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發布日期:2019-06-17 瀏覽次數:382

第一條  總則

      考勤是學校教職工管理的基礎性工程,是提高效率和激發教職工積極性的必要措施,是計發工資獎金福利和評比用人的重要依據。所有教職工必須高度重視,做好此項工作。

第二條  考勤種類

      1、遲到、早退。學校實行上下班簽到簽退制。班主任在6:40前簽到,早讀課老師在7:00前簽到,其余教職工在上午7:40前簽到,下午第一節課前簽到;上午11:00簽退,下午17:30分簽退(將根據作息時間調整)。后勤部門另行規定。簽字地點由各部自行規定,人到未簽到視為遲到。教職工必須完成當天的工作任務后方可離崗。

      2、事假。教職工因私事請假視為事假。請事假必須提前填好假條,安排好本人工作。請事假一天以內(含一天)向學部負責人請假,一天以上由學部負責人簽署意見后交校長批準,任何人請事假獲準后方可離開。一般不予續假,請假未滿提前返校要及時銷假。教職工請假其工作安排要提前告知相關人員和學生。

      3、病假。教職工因病請假視為病假。請病假程序同請事假,但必須補交醫院有關證明(病歷、發票等原件和復印件,登記后原件退回)。特殊情況不能當面請病假,可委托他人代為請病假。

      4、婚假、產假、喪假。教職工本人結婚請假視為婚假,女教師生孩子請假視為產假,教職工直系親屬去世請假視為喪假?;閱始賵笮iL室審批,本市籍3天,外籍5天。請婚喪假手續同請事假。產假要提前一個月向董事會請假,獲準后可休假半年,其工作由部門統一安排。產假后必須在開學前一個月申請上崗,其余時間學校不予安排工作。

       5、公假。教職工因公請假視為公假,請公假手續同請事假。公假必須由校領導安排。

       6、工傷假。教職工因公負傷請假視為工傷假。工傷休假期間的工作由學校統一安排。

       7、曠課。教師有課未上、遲進或早退課堂超過5分鐘視為曠課,私下調課視為曠課。

       8、曠工。教職工未請假或請假未準擅自離崗視為曠工。雖簽到簽退中途無故離崗視為曠工。遲到后請假、超假未續假均視為曠工。偽造涂改請假證明視為曠工。無特殊情況不準他人代假、電話請假、事后補假。

      9、滿勤。一個月內無遲到早退、無任何請假(公假、工傷假除外)、無曠工、曠課視為滿勤。

第三條   考勤獎懲

       1、滿勤與滿勤獎掛鉤。

       2、公假不扣基本工資,其工作由他人頂崗。

       3、婚喪假在規定時間內不扣基本工資,超過規定時間按事假處理;產假享受基本工資,但在返崗時一次性補發。

       4、工傷假享受基本工資,其工作由學校統一安排。

       5、病假在五日之內不扣基本工資,(必須出具有力的證明)超過五天(不含五天)每天扣當月基本工資1/40,依此類推,長期病假需辦理請假手續,不享受學校一切工資福利及保險。(一個月以上視為長期病假)

       6、事假一天扣當月基本工資1/20,以此類推。

       7、曠工一天扣200元,以此類推,一個月內曠工兩天以上(含兩天)自動離職。

       8、曠課一節扣100元,以此類推。一個月內曠課兩節以上(含兩節)自動離職。

       9、一個月內遲到一節課時間以內,第一次扣20元,第二次扣50元,第三次扣200元,第四次直接辭退。遲到超過一節課時間,按曠工處理。早退一次按曠工半天處理。

      10、簽到弄虛作假者每人(包括部門主管)罰款1000元。

第四條    考勤管理

       1、教師簽到由學部負責人負責,后勤人員考核由總務主任負責,校長、分管校長不定期抽查。部門負責人月末將考勤情況匯總連同原始資料報校辦公室存檔。

      2、校辦每月8日前必須把上月的考勤匯總后連同原始表格證明等報送財務處。

第五條    附則

      1、本制度解釋權在董事會。

      2、本制度自2016年3月1日起執行。

      3、與本制度相抵觸的其他相關規定廢除,以本制度為準。

         

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